Зарплата в вакансии: что требует закон

В Нью-Йорке и Нью-Джерси большинство работодателей обязаны указывать оплату в объявлении о работе. Ниже кратко: какие правила действуют, что должно быть в вакансии и что делать, если зарплаты нет.

Это общая информация, а не юридическая консультация.

Где и с какого времени

• Город Нью-Йорк: с 1 ноября 2022 года.
• Округ Вестчестер: с 6 ноября 2022 года.
• Штат Нью-Йорк, включая Лонг-Айленд: с 17 сентября 2023 года.
• Нью-Джерси: с 1 июня 2025 года.

Если работа в городе Нью-Йорк, действуют и городской закон, и закон штата.

Кого касается

Город Нью-Йорк: работодатели, у которых четыре и более работника или хотя бы один домашний работник. Владельцы тоже считаются. Не все должны работать в городе: достаточно одного. Агентства по трудоустройству обязаны соблюдать закон независимо от размера.

Штат Нью-Йорк: частные работодатели с четырьмя и более работниками. Закон касается работы, которая хотя бы частично выполняется в штате, в том числе удалённо. А также работы за пределами штата, если сотрудник подчиняется руководителю или офису в штате Нью-Йорк.

Нью-Джерси: работодатели, у которых 10 и более работников в течение 20 и более календарных недель и которые ведут бизнес, нанимают или принимают заявки в штате.

Вестчестер: правило касается работы, которая выполняется в округе полностью или частично, в офисе, на выезде или удалённо.

Что должно быть в объявлении

Город и штат Нью-Йорк, Вестчестер: минимальная и максимальная оплата в час или в год, которую работодатель добросовестно (in good faith) готов платить на момент публикации. В городе и штате Нью-Йорк при фиксированной оплате можно указать одну сумму, например $20 в час. Если в объявлении несколько должностей или мест работы, для каждой указывают свою вилку.

В штате Нью-Йорк нужно также описание работы. Без него можно обойтись, только если название должности само ясно объясняет обязанности, например «мойщик посуды».

Нью-Джерси: почасовая ставка, оклад или вилка с начальной и конечной суммой. Плюс общее описание льгот (benefits) и других видов вознаграждения: комиссионных, бонусов, участия в прибыли.

Правила касаются любого формата: сайты, газеты, листовки, соцсети, рассылки.

Что не считается

• Открытая вилка. Штат Нью-Йорк прямо называет недопустимыми варианты «от $17 в час» и «$20+ в час». Город Нью-Йорк не принимает и обратное: «максимум $50 000 в год».
• Чаевые, бонусы, комиссионные, страховка, отпуск, пенсионные взносы. В Нью-Йорке они не входят в вилку, но их можно указать отдельно.
• Слова вместо цифр. Закон требует сумм, поэтому «конкурентная оплата» или «по договорённости» их не заменяют. В Нью-Джерси отдельно сказано, что фраза «отличные льготы» не подходит как описание льгот.

Работа только за комиссию

В штате Нью-Йорк, если оплата полностью комиссионная, объявление должно ясно об этом сказать. В Нью-Джерси комиссионные относятся к другим видам вознаграждения, которые нужно описать в объявлении.

Исключения

• Агентства временного персонала (temporary help firms) в Нью-Йорке не обязаны указывать оплату, когда набирают людей в свой резерв для работы у клиентов. Для должностей в самом агентстве оплату указывать нужно. В Нью-Джерси такие агентства могут не писать оплату в объявлении, но должны сообщить её на собеседовании или при найме.
• В Вестчестере закон не касается общей таблички «требуются работники» без конкретной должности.

Что делать, если зарплаты нет

Сначала сохраните объявление: скриншот или PDF, где видны дата и адрес страницы. Одной ссылки может не хватить: объявление могут удалить.

Куда обращаться:

• Работа в городе Нью-Йорк: Комиссия по правам человека города (NYC Commission on Human Rights). Онлайн-форма или телефон (212) 416-0197. Можно оставить анонимное сообщение.
• Работа в штате Нью-Йорк: Департамент труда штата (New York State Department of Labor). Онлайн-форма жалобы или телефон 1-888-52-LABOR. Жалобы по вакансиям в городе здесь тоже принимают.
• Вестчестер: Комиссия по правам человека округа (Westchester County Human Rights Commission), телефон (914) 995-9500.
• Нью-Джерси: Департамент труда штата (New Jersey Department of Labor and Workforce Development). Жалобу подают онлайн, почтой или факсом. Порядок описан на странице о законе, вопросы можно писать на wage.hour@dol.nj.gov.

Жалобу за вас может подать профсоюз или общественная организация. В штате Нью-Йорк работодателю запрещено наказывать работника или кандидата за вопрос о зарплате.

Коротко для работодателя

• Указывайте честную вилку: минимум и максимум, в час или в год.
• Не пишите «от» без верхней границы и «до» без нижней.
• Чаевые, бонусы и льготы указывайте отдельно от вилки.
• В штате Нью-Йорк добавьте описание работы. Если оплата только за комиссию, напишите это прямо.
• В Нью-Джерси добавьте описание льгот и других выплат.
• Штрафы. В городе Нью-Йорк за первое нарушение штрафа нет, если исправить его в течение 30 дней после уведомления Комиссии. Иначе штраф до $250 000. В Нью-Джерси до $300 за первое нарушение и до $600 за каждое следующее.

Почему мы просим указать оплату

Мы просим работодателей указывать зарплату в каждой вакансии. Этого требует закон, а кандидаты охотнее откликаются, когда видят сумму. Подробнее на странице для работодателей.